Het heeft even geduurd, maar de vakbonden en de werkgeversorganisaties zijn eruit! Er is een nieuw CAO akkoord bereikt. Per 1 juli 2018 moet je je als kinderdagverblijf houden aan de nieuwe CAO afspraken.

Uit de nieuwe CAO noemen wij 4 zaken die in ieder geval van groot belang zijn:

  1. Medewerkers krijgen twee keer een loonsverhoging van tezamen 5.25%; de eerste keer op 1 juli 2018 (2.25%) de tweede keer op 1 januari 2019 (3.00%);

  2. Medewerkers krijgen in juli 2018 een eenmalige bruto uitkering van 185 euro (fulltime);

  3. De regels rondom de flexibele inzet van medewerkers zijn aangepast. Een medewerker met een vast contract (vaste dagen en vaste uren) hoeft maximaal 1 dag extra per week beschikbaar te zijn. Deze afspraak geldt niet voor 0-uren contracten en of min/max- contracten. Je dient het rooster 10 werkdagen van te voren kenbaar te maken aan alle medewerkers;

  4. Een ondergrens van 37.5 uur per FTE voor niet groepsgebonden uren, gaat in op 1 januari 2019

 

PAWW

Naast bovengenoemde afspraken komt er na de zomer nog een nieuwe wijziging, de PAWW bijdrage. Dit is een verplichte maandelijkse bijdrage van de medewerkers aan de WW- en WGA uitkeringen die zal worden ingehouden op het (totale) bruto loon van de medewerkers. Een exacte datum is nog niet bekend.

Wil je weten wat de 4 eerder genoemde afspraken en de PAWW precies inhouden en hoe je dit verwerkt in Bitcare Personeel & Bitcare Personeel Plus (Salaris)? Klik hier.

 

Wat moet je doen?

Wanneer wij voor jouw kinderdagverblijf de salarisadministratie voeren (je maakt gebruik van onze Full Service dienstverlening) dan zullen wij de salariswijzigingen en PAWW bijdrage doorvoeren. Je hoeft hier geen verdere acties op te ondernemen.

Verwerk je de salarissen met Bitcare? Klik hier en hiervoor een uitleg van de nieuwe afspraken per 1 juli 2018 en hoe je ervoor zorgt dat medewerkers het juiste nieuwe salaris krijgen.

Heb je de loonadministratie niet aan Bitcare uitbesteed dan adviseren wij je om de loonstroken in juli extra goed te controleren, om te zien of de wijzigingen goed voor je zijn verwerkt.

 

Tot slot

De looptijd van de nieuwe CAO is 2 jaar, van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019.

Richt je altijd tot de site van de FCB, hier worden de laatste ontwikkelingen van de CAO gepubliceerd.

Houd de nieuwe regelgeving in acht. Je medewerkers rekenen op een juiste naleving van de nieuwe afspraken.

 

We wensen je veel plezier met Bitcare en het doorvoeren van de afspraken.

 

Met vriendelijke groeten,

Het Bitcare Team

 

© 2011 - 2018 Copyright Bitcare B.V.

Door onze website te bezoeken gaat u automatisch akkoord met ons gebruik van cookies. Cookie-instellingen kunt u altijd aanpassen. Bekijk ons cookiebeleid (opgenomen in ons privacyverklaring.) om te zien welke cookies we gebruiken om onder andere onze website gebruiksvriendelijk te houden.