Wanneer jij Bitcare aanbeveelt bij jouw collega’s dan ontvang jij van ons een mooi cadeau!

 

Zoals het er nu naar uitziet gaan de meeste medewerkers er tussen de 4 en 8 euro per maand netto op vooruit. De loonkosten zullen echter (bij gelijkblijvende lonen) ongeveer met 0,44% stijgen. Dit komt vooral door een verhoging van de ziektekostenpremie en het aanvullen van de WW kassen. Er is bij deze berekening nog geen rekening gehouden met de pensioenfondsen. Wat zij gaan doen is nog niet voor allemaal bekend. Zie ook Wat zijn de financiële gevolgen voor 2018.

 

De CAO Kinderopvang 2016-2017 blijft vooralsnog onverminderd van kracht waarbij aangegeven moet worden dat er een aantal wijzigingen zijn gemaakt voor de IKK wetgeving die op 1 januari 2018 van toepassing zal zijn.

Naast de vaste belastingen en premie wijzigingen zijn er in 2018 weinig grote aanpassingen.

Wel zijn er een aantal zaken die van invloed kunnen zijn op jouw organisatie, te weten:

  • Voor mensen die moeilijk op de arbeidsmarkt komen, zijn loonkostenvoordelen geïntroduceerd. Afhankelijk van de situatie, kun je 2.000 tot 6.000 euro terugkrijgen van de Belastingdienst voor deze mensen. Dit is van toepassing als je bijvoorbeeld arbeidsgehandicapten of medewerkers in dienst neemt vanuit een ww/bijstand situatie en die ouder zijn dan 56 jaar. De premiekortingen die in 2017 golden komen hiermee te vervallen.

  • De pensioenleeftijd gaat omhoog naar 66 jaar. Medewerkers die in 2018 met pensioen gaan, zijn geboren tussen 1 april 1952 en 31 december 1952.


Wij hebben een speciale sectie in onze helpfiles gemaakt met de wijzigingen in de wetgeving voor 2018.

 

De komende weken zullen wij je verder informeren over 2018 en de afsluiting van 2017.

Houd daarom onze Flitsen goed in de gaten.

 

Veel plezier met Bitcare toegewenst.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) zal per 1 januari 2018 van kracht zijn. Er zullen dan nieuwe hogere kwaliteitseisen gelden voor kinderopvangorganisaties en peuterspeelzalen waaraan de opvang zich wettelijk dient te houden. Waarschijnlijk ben je al druk bezig (geweest) met alle voorbereidingen.

Middels de volgende link willen wij je graag informeren over de wijzigingen uit de Wet IKK die per 1 januari 2018 ingaan en hoe je deze (mogelijk) kunt verwerken in Bitcare.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Het einde van het jaar nadert. Dit betekent dat je je administratie gereed moet maken voor de jaarafsluiting van 2017.

Een van de onderdelen hierbij is het besteden van de vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR). Heb je nog vrije ruimte over, of is deze al helemaal verbruikt? Wat kun je nog doen om de ruimte te vullen? Wat zijn de consequenties van een overschrijding? Wat moet je doen? Dit leggen wij je uit in deze tip.

 

Achtergrond

Allereerst wat is de WKR ook alweer? De WKR houdt in dat je 1,2% van je fiscale jaarloon (de vrije ruimte) belastingvrij (netto) zonder bewijslast mag vergoeden aan je medewerkers. Vergoed je meer, dan betaal je hierover een 80% belasting. 

Voorbeeld: Het fiscale loon is in 2017 € 100.000. Dit betekent dat je € 1.200 belastingvrij mag vergoeden aan je medewerkers.

  

Welke vergoedingen vallen binnen de werkkostenregeling?

Hieronder vind je een lijst met netto vergoedingen die binnen de werkkostenregeling vallen.

  • een kerstpakket of andere kleine geschenken;

  • een netto bonus

  • een bijdrage aan de personeelsvereniging;

  • een bedrijfsborrel buiten je eigen pand;

  • een bedrijfsetentje buiten je eigen pand;

  • een bedrijfsfeest buiten je eigen pand;

  • bedrijfskleding, welke mee naar huis wordt genomen met een logo kleiner dan 70cm2;

  • een fitness abonnement buiten je pand;

  • abonnement op vakliteratuur welke aan huis wordt bezorgd;

  • apparatuur, gereedschappen en instrumenten voor gebruik thuis;

  • representatiekosten en relatiegeschenken (aan medewerkers) voor interne relaties.

Kijk voor overige regelingen op de website van de Belastingdienst 

Heb je nog vrije ruimte over? Dan mag je nog onbelast één van bovenstaande vergoedingen verstrekken aan je medewerkers in 2017.

 

Wat is mijn vrije ruimte?

Binnen Bitcare kun je de WKR vinden in het menu ‘Salaris’, navigeer daarna naar het tabblad ‘WKR’. Hier zie je het jaarloon, de vrije ruimte en de gebruikte ruimte. Ook al valt de WKR onder het salaris, controleer deze gegevens altijd met de financiële administratie. In de financiële administratie worden de kosten daadwerkelijk geboekt, deze is meestal nauwkeuriger.

Heb je geen vrije ruimte meer over, of ga je eroverheen? Dan is het raadzaam om nog eens goed naar de belaste vergoedingen te kijken. Zijn alle vergoedingen juist opgenomen in je administratie? Kun je nog ergens schuiven? Kun je geen aanpassingen meer maken en komt het bedrag van de vergoedingen boven de vrije ruimte van 1.2% van het jaarloon? Dan moet je voor deze overschrijding 80% belasting betalen. Je dient deze op te geven in de loonaangifte van december 2017 of januari 2018.
Voorbeeld: Het fiscale loon is € 100.000 dit betekent dat je € 1.200 belastingvrij mag vergoeden aan je medewerkers. Je hebt echter € 1.400 uitgegeven. Dit betekent dat je € 200 * 80% = € 160 moet aangeven in december 2017 of januari 2018.

Belhamels Kinderopvang opent een gloednieuwe nieuwe locatie in Arnhem!

 

Belhamels Kinderopvang opent een gloednieuwe nieuwe locatie in Arnhem, genaamd Kinderdagverblijf 't Koetshuisje. 

Deze locatie is maandag 27 november 2017 officieel van start gaan. Prachtig gelegen nabij het park en het Klarenbeekse bos. Het uitgangspunt is het bieden van kleinschalige hoogwaardige kinderopvang met een innovatief pedagogisch beleid.

Graag feliciteren wij Belhamels Kinderopvang en daarmee 't Koetshuisje met de grootste opening. Ook wensen jullie veel succes tijdens de aankomende open dag. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Van harte gefeliciteerd!

 

Vol trots presenteren wij de Bitcare Award winnaars van 2017.

Bitcare Ambassadeur Award 2017 - Kinderopvang de Knuffelbeer
Bitcare Vlog Award 2017 - Kinderdagverblijf 'De Kikkertjes'
100% Bitcare Gebruiker Award 2017 - Kinderopvang Kiki Nous

Van harte gefeliciteerd en tot volgend jaar!

 

 

 

 

 

 

 

We delen je graag in de resultaten van de top 5 meest genoteerde suggesties tijdens de Klantendag.

 

Tijdens de Klantendag hebben wij onze klanten de mogelijkheid gegeven om mee te denken in de productontwikkeling van Bitcare in 2018. Graag delen wij je onderstaand in de resultaten met de top 5 aan meest genoteerde suggesties. In de eerste helft van 2018 zijn wij voornemens om deze op te leveren. Wij houden jullie uiteraard op de hoogte.

Hartelijk dank voor het meedenken!

We hebben de overige suggesties ook genoteerd en deze zullen meegenomen worden tijdens onze productevaluaties. 

 

 

 

 

 

 

 

We delen je graag in de resultaten.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Met veel plezier kijken wij terug op onze Klantendag. Bekijk snel de aftermovie hieronder en geniet met ons mee

 

Met veel plezier kijken wij terug op onze Klantendag. Bekijk snel de aftermovie hieronder en geniet met ons mee!

  

 

Tijdens de Bitcare Klantendag ging Kinderdagverblijf de Kikkertjes naar huis met de Bitcare Vlog Award 2017. 

En wat zijn de kinderen blij verrast met deze mooie prijs! Zo te zien is het ook nog eens een multifunctionele beker.

 

 

 

Binnenkort kun je een brief van de Belastingdienst verwachten met het nieuwe percentage voor de werkhervattingskas premie (WHK premie) voor 2018.



Binnenkort kun je een brief van de Belastingdienst verwachten met het nieuwe percentage voor de werkhervattingskas premie (WHK premie) voor 2018.

In tegenstelling tot de overige sociale premies is het percentage voor deze premie verschillend per bedrijf.

Maak je geen gebruik van de Bitcare salarismodule, dan kan je het percentage doorsturen naar je salarisadministrateur. Maak je wel gebruik van de Bitcare salarismodule, volg dan onderstaande stappen.

 

Hoe in Bitcare in te voeren?

Op onderstaande afbeelding is terug te zien waar het WHK premiepercentage is terug te vinden in de brief van de Belastingdienst.

WHK Belastingdienst

 

Het WHK premiepercentage is in de algemene instellingen van de organisatie in te voeren. Je komt hier door op het tandwiel naast de naam van je organisatie te drukken en te kiezen voor ‘Instellingen’

Algemene instellingen

 

Vervolgens kiest u het bedrijf waarvoor u het WHK premiepercentage in wilt voeren.

Bedrijfsinstellingen

 

Scroll vervolgens naar de onderkant van de pagina onder het tabblad 'Basis'. Hier kunt u het WHK premiepercentage invoeren, druk vervolgens op bewaar om uw wijzigingen op te slaan.

Premie WHK Bitcare

 

Deze stappen zijn ook terug te lezen in de volgende helpfile:

Achtergrondinformatie: Hoe wordt het WHK premiepercentage bepaald?

De Belastingdienst bepaald per werkgever het WHK percentage, hiervoor zijn een aantal gegevens bepalend:

1. Het premieloon in het kalenderjaar van twee jaar eerder

2. Het aantal medewerkers wat in de WIA/WAO terecht is gekomen

3. De sector

4. Of de werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA en/of ZW

 

Op basis van bovenstaande gegevens wordt je bedrijf ingedeeld in één van de volgende drie groepen.

  • Kleine bedrijven: Dit zijn bedrijven waarvan het premieloon kleiner is dan 10 maal het gemiddelde premieplichtig loon € 328.000. Zij krijgen een WHK percentage gebaseerd op de gemiddelde WIA/WAO schade in hun sector.

  • Middelgrote bedrijven: Dit zijn bedrijven waarvan het premieloon tussen de 10 en 100 maal het gemiddelde premieplichtige loon ligt (€ 328.000 tot € 3.280.000). Zij krijgen een WHK percentage gebaseerd op hun eigen aandeel in de WIA/WAO schade, waarbij de sector de bandbreedte aangeeft waarbinnen het percentage moet vallen.

  • Grote bedrijven: Dit zijn bedrijven waarvan het premieloon groter is dan 100 maal het gemiddelde premieplichtige loon (groter dan € 3.280.000). Zij krijgen een WHK percentage dat volledig op de individuele WIA/WAO schade van het bedrijf is gebaseerd)

 

Bron: https://www.uwv.nl/overuwv/Images/gedifferentieerde-premies-wga-en-ziektewet-2018.pdf

© 2011 - 2018 Copyright Bitcare B.V.

Door onze website te bezoeken gaat u automatisch akkoord met ons gebruik van cookies. Cookie-instellingen kunt u altijd aanpassen. Bekijk ons cookiebeleid (opgenomen in ons privacyverklaring.) om te zien welke cookies we gebruiken om onder andere onze website gebruiksvriendelijk te houden.